路径—目标理论的领导行为类型是（）。

【名词&注释】

英语口语(oral english)、相互信任(mutual trust)、走钢丝(wiredancing)、自行解决(self-settlement)、非正式评估(informal appraisal)、胆大心细

[多选题]路径—目标理论的领导行为类型是（）。

A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型

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学习资料：

[单选题]组织运作就像走钢丝，面对压力需要胆大心细，组织的运作通常不包括（）

A. 输入
B. 寻求结果
C. 运作过程
D. 输出

[单选题]一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。

A. 倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见
B. 于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作
C. 习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题
D. 小王所在的团队中，成员之间都相互信任

[单选题]小陈打算每天利用午休时间练习英语口语，她的目标符合SMART原则中的（）原则。

A. 可达到的
B. 可实现的
C. 可衡量的
D. 有时间期限的

[单选题]对反馈进行评估的方法分为正式评估和非正式评估^{(informal appraisal)}，正式评估通常包括的方法有（）。

A. 自我评价和经理的评价
B. 双方会面
C. 汇报
D. 以上都对

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