绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、信息反馈(information feedback)、绩效考核(performance appraisal)、发展规划、“一对一”、具体规定(specific stipulations)

[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。

A. 激励
B. 技能
C. 环境
D. 机会
E. 过程

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学习资料：

[单选题]为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（）。

A. 进行“一对一”的反馈面谈
B. 组成一个面谈小组来进行面谈
C. 在小级其他成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

[单选题]在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。

A. 该员工的同事
B. 该员工本人
C. 该员工的直接主管
D. 该员工的最高主管

[单选题]绩效结果的应用不包括（）。

A. 培训需求的产生
B. 奖金的计算和发放
C. 员工个人发展规划
D. 工作分析方法的选择

[多选题]关于绩效管理制度的叙述正确的是（）。

A. 绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
B. 绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定
C. 它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D. 它由总则和主文组成，不包含附则
E. 绩效管理制度是对绩效考核的具体规定^{(specific stipulations)}

[单选题]在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

A. 主管
B. 同事
C. 员工
D. 客户

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