企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

【名词&注释】

准确性(accuracy)、战略目标(strategic target)、针对性(pertinence)、工作时间(working time)、完整性(integrity)、出发点(starting point)、全面性(comprehensiveness)、员工工资(staff wages)、两个方面(two sides)、各种因素(various factors)

[单选题]企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。

A. 减少员工工作时间
B. 减少员工工资^{(staff wages)}
C. 制定针对性较强的业务计划
D. 鼓励员工退休

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学习资料：

[单选题]需要具有（）特性。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

[单选题]企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素^{(various factors)}的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。

A. 人力资源分析
B. 人力资源需求分析
C. 人力资源供给分析
D. 人力资源状况估计

[多选题]职位调查的（）和（）直接关系到职位分类的质量。

A. A、全面性^{(comprehensiveness)}
B. B、真实程度
C. C、完整性
D. D、准确性
E. E、其他

[多选题]职位分析涉及两个方面^{(two sides)}的工作，它们是（）。

A. A、职位调查
B. B、工作描述
C. C、现场观察
D. D、任职资格要求
E. E、其他

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