领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。（）

【名词&注释】

日常生活(daily life)、人际关系(interpersonal relationship)、成熟度(maturity)、个性特点(characteristics of personality)、个性特征(personality)、自我实现的需要(need of self-actualization)、发展需要、继续发展(continue to develop)、进一步加强(further strengthening)、加强对(enhance to)

[判断题]领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。（）

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

A. A、权变理论
B. B、情境理论
C. C、路径—目标理论
D. D、领导者参与模型

[单选题]德裔美国心理学家和行为学家库尔特•勒温（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行为（B）用公式表示为：B＝f（P•E），其中，自身个性特点（P）和所处环境（E）。有一种领导理论提出与领导者行为及员工满意感有关的两类因素也是这两个影响因素，即下属的个性特征和环境特征。这种领导理论是（）

A. A、领导行为连续统一体理论
B. B、领导者参与理论
C. C、路径一目标理论
D. D、领导情景理论

[单选题]有一类领导，他们关怀每一个下属的日常生活和发展需要；他们帮助下属以新观念看待老问题，从而改变下属对问题的看法；并能够激励、唤醒和鼓励下属为达到群体目标而付出更大的努力。这类领导称为（）

A. A、变革型领导
B. B、事务型领导
C. C、关怀型领导
D. D、激励型领导

[单选题]需要层次理论认为人的需要分为五个层次，它们从低到高的顺序是（）

A. 生理的、安全的、社交的、自尊的和自我实现的需要
B. 安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要
C. 自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要
D. 生理的、自尊的、安全的、社交的和自我实现的需要

[单选题]随着下属人员的成熟度由较低转为较高，管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应作以下哪一种调整?（）

A. 管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用
B. 管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指示
C. 管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作
D. 管理者应采取单向沟通方式进一步加强^{(further strengthening)}对下属工作的监督，使他们继续发展^{(continue to develop)}

[单选题]在人际关系好，工作结构简单的环境中，宜采取（）的领导方式。

A. 高LPC型领导方式
B. 低LPC型领导方式

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ylly9n.html