()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。

【名词&注释】

可行性研究(feasibility study)、银行担保(bank guarantee)、管理机构、生产经营(production and management)、社会保险(social insurance)、收入水平(income level)、分配比例(distribution proportion)、基本工资(basic wage)、业咨询机构、高度一致(highly consistent)

[单选题]()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。

A. 期股
B. 股份
C. 股值
D. 红股

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学习资料：

[单选题]一般来说，()的主要对象是公司的经理。

A. SEO
B. ESO
C. EOS
D. OSE

[单选题]国外公司经理人员的薪酬计划。一般不包括()。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 年度津贴或奖金
C. 股票期权、业绩股
D. 优质奖励金

[多选题]在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。

A. 明确企业工资水平的市场地位
B. 决定员工的工资等级
C. 满意度调查
D. 作为工资调整的依据
E. 工资调查

[多选题]对外派员工的定价方式包括()。ABCDE

A. 谈判法
B. 当地定价法
C. 平衡定价法
D. 一次性支付法
E. 自助餐法

[多选题]经营者年薪制的特点包括()。

A. 其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益
B. 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
C. 能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩
D. 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付
E. 经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

[单选题]ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP，另一种是（）。

A. 银行借款
B. 公司股票
C. 银行担保
D. 公司担保

[单选题]内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持（）的原则。

A. "一股一票"
B. "共同承担风险"
C. "赢利共有"
D. "风险共担、利益共享"

[多选题]股票期权的特点包括（）。

A. 股票期权是权利而非义务
B. 这种权利是公司无偿"赠送"的
C. 股票不能免费得到，必须支付"行权价"
D. 期权是经营者一种不确定的预期收入
E. 实现了经营者与投资者利益的高度一致^{(highly consistent)}

[多选题]我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，基本步骤是（）。

A. 员工持股计划可行性研究
B. 对企业进行全面价值评估
C. 聘请专业咨询机构参与计划的制订
D. 明确员工持股的管理机构
E. 确定员工持股的份额和分配比例^{(distribution proportion)}

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