劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、社会保险费(social insurance expense)、集体合同(collective contract)、实际工资(real wage)、国际劳工组织、员工工资(staff wages)、管理中心、上海市浦东新区、劳动部门(board of labor)、试用期工资

[单选题]劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。

A. A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B. B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. C、严重违反用人单位的规章制度的
D. D、被依法追究刑事责任的

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[单选题]有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。

A. A、1125
B. B、950
C. C、1200
D. D、1050

[单选题]用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。

A. A、3小时
B. B、1小时
C. C、2小时
D. D、4小时

[多选题]姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同，最后续签至2008年12月31日止。2006年1月1日起，姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同，约定姜某担任总经理助理工作，工资实行年薪制，全年50000元，先发90%，年终考核后再发10%。2008年1月1日，双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同，约定姜某基本工资按实际发放，未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。姜某担任总经理助理期间，兼任公司员工工资支付明细表的制作人、审核人，也是社会保险费缴纳的具体经办人。2007年11月23日，上海市浦东新区社会保险事业管理中心因公司原申报城保参保人员工作性收入总额与城保人员全年发放工资总额审计结论不一致而向公司发出整改通知书，其中姜某原申报月平均工资性收入为4166元，调整后上年月平均实际工资性收入为3895.90元。而公司按4166元/月为基数为姜某缴纳2007年度和2008年1月至2008年5月期间的社会保险费。但是，除了上述工资之外，2007年1月公司还支付了姜某2006年度年终奖40000元、2007年3月支付姜某2006年奖金15000元、2008年1月公司支付姜某年终奖30000元。 2008年5月13日，姜某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系，姜某表示其提出的“未依法缴纳社会保险费”是指公司2007年至2008年的社会保险费未足额缴纳。

A. A, B

[单选题]不定时工作制是指（）

A. 每月不定时上下班
B. 每周不定时上下班
C. 每季不定时上下班
D. 每日不定时上下班

[单选题]（）是我国的国家级雇主组织。

A. 中国企业联合会
B. 国家人力资源和社会保障部
C. 全国总工会
D. 国际劳工组织

[单选题]企业签订集体合同必须经过（）过程。

A. 上级工会批准
B. 企业党委讨论
C. 集体协商
D. 劳动部门^{(board of labor)}讨论

[单选题]（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

A. 劳动法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动行政关系
D. 劳动服务关系

[单选题]劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A. 劳动争议
B. 集体争议
C. 利益冲突
D. 利益争议

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