职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、代扣代缴(deduct and pay for others)、平均工资(average wage)、首因效应(primary effect)、重要组成部分(important part)、相关工作经验、优秀员工(excellent employees)、组织设计理论、“解决问题”、一段时间(a period)

[单选题]职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

A. 日
B. 周
C. 月
D. 年

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。

A. 个人奖励计划较易操作，易于沟通
B. 个人奖励计划降低了监督成本
C. 拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D. 个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情
E. 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工^{(excellent employees)}的流失

[多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间^{(a period)}后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

A. B, C

[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为()。

A. 对比效应
B. 首因效应
C. 非语言行为误差
D. 负面印象加重误差

[单选题]在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价。从而导致评价结果失真，该种效应属于()。

A. 趋中倾向
B. 过宽或过严倾向
C. 刻板印象
D. 晕轮效应

[单选题]基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的（），并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜。

A. 30%-40%
B. 40%-50%
C. 40%-60%
D. 50%-60%

[单选题]下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

A. 人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
B. 人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
C. 它有时也叫做人力资源计划
D. 人力资源规划是企业实现战略目标的保证

[单选题]在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）

A. A、40
B. B、80
C. C、100
D. D、200

[多选题]关于组织设计的说法，正确的是（）。

A. 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B. 静态设计只对组织结构进行设计
C. 动态设计只对组织运行制度进行设计
D. 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E. 组织设计影响组织文化的形成

本文链接：https://www.51bdks.net/show/y7d5l6.html