生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管

【名词&注释】

理论依据(theoretical basis)、工作丰富化(job enrichment)、人员素质(personnel quality)、劳动保护(labor protection)、工作岗位分析(position analysis)、专业分工(specification of work)、全局观念(all-round concept)、劳动就业制度(employment system)、人力资源管理制度(human resource management system)、行为科学理论(behavioral science theory)

[单选题]生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作，是岗位设计中的（）。

A. 工作专业化
B. 横向扩大工作
C. 纵向扩大工作
D. 工作丰富化

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学习资料：

[单选题]以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。

A. 企业每个岗位的人员素质
B. 人员的职务变动情况
C. 企业每个岗位的人员数量
D. 职务空缺的数量及填补方法

[单选题]（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）

A. 质量管理制度
B. 最低工资标准
C. 户籍制度
D. 社会保障制度

[单选题]企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）

A. 实行系统管理
B. 鼓励创建学习型的组织
C. 创造协调环境
D. 设立一些必要的委员会

[单选题]（）以行为科学理论^{(behavioral science theory)}为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A. 古典组织理论
B. 近代组织理论
C. 现代组织理论
D. 当代组织理论

[单选题]现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。

A. 行政组织
B. 行为科学
C. 权变管理
D. 动态管理

[单选题]（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 回归分析法
D. 经济计量模型法

[单选题]从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度^{(human resource management system)}，其依据不包含以下（）。

A. 企业业务特点
B. 企业员工的人性的特点
C. 企业的技术类型
D. 企业的管理协调

[多选题]岗位宽度扩大法，主要有以下（）具体的形式。

A. 缩短加工周期
B. 充实岗位工作内容
C. 延长加工周期
D. 增加岗位的工作内容
E. 包干负责

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