以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（）

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、历史数据(historical data)、人力资源管理(human resource management)、信息沟通(information communication)、工作岗位(working post)、明确性(definiteness)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、中心任务(central task)

[单选题]以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（）

A. 设备定员标准
B. 职责分工标准
C. 综合定额标准
D. 单项定员标准

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学习资料：

[单选题]影响和制约组织结构的因素有（）。

A. A、信息沟通、技术特点、经营战略
B. B、管理体制、企业规模、投资成本
C. C、经营战略、投资成本、环境变化
D. D、企业规划、人才结构、管理体制

[单选题]以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

A. A、模拟分权制
B. B、广义的职能制组织结构模式
C. C、狭义的职能制组织结构模式
D. D、事业部制

[多选题]企业组织机构外部环境主要指（）。

A. A、政治和法律环境
B. B、经济环境
C. C、科技环境
D. D、社会文化环境
E. E、自然环境

[多选题]关于部门结构设计，正确的表述是（）。

A. A、部门结构设计最关键的是对部门结构的选择和规划
B. B、组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现
C. C、职能制组织结构模式的最大优点是具有明确性^{(definiteness)}和高度稳定性
D. D、企业到了产品多样化阶段，组织结构一般要从集权制转向分权制
E. E、部门结构设计要按照企业员工的量来设计

[多选题]回归分析法（）。

A. A、是人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法
B. B、是人力资源供给预测方法
C. C、又称为转换比率法
D. D、对历史数据的要求比较高
E. E、属于专家预测法

[多选题]工作岗位分析的中心任务^{(central task)}是（）

A. 写出工作说明书
B. 为人力资源管理提供依据
C. 改进工作岗位设计
D. 位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜

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