关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。

【名词&注释】

相互影响(interaction)、竞争对手(competitor)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、劳动报酬(labor payment)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、《中华人民共和国劳动合同法》、财务计划(financial planning)、领导成员交换、可测量性

[单选题]关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。

A. 领导对团体成员同样对待
B. 领导往往对"圈外人"投入更多的时间和很少的正式领导权威
C. 领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D. 领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

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学习资料：

[多选题]组织文化可分为（ ）。

A. 物质层
B. 制度层
C. 领导层
D. 精神层
E. 中间层

[单选题]绩效计划应当与战略计划、财务计划^{(financial planning)}、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（ ）。

A. 系统化原则
B. 价值驱动原则
C. 战略相关性原则
D. 可测量性原则

[单选题]控制薪酬成本的途径包括( )。

A. 控制雇员人数
B. 控制薪酬支出
C. 利用薪酬技术手段
D. 以上都对

[单选题]按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

[多选题]集体合同中可以包括（ ）事项。

A. 劳动报酬
B. 晋升
C. 女职工和未成年人特殊保护
D. 工作时间
E. 休息、休假

[单选题]用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按照应付金额50%以上（ ）倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A. 0.5
B. 1
C. 1.5
D. 2

[单选题]劳动力流动对于员工的影响不包括（ ）。

A. 放弃已积累的资历
B. 更能拥有职业安全感
C. 放弃工作等级的提升机会
D. 放弃已培养的较为亲密的同事关系

[多选题]实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。

A. 提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B. 实施高于市场水平的基本薪酬
C. 使薪酬水平不超过竞争对手
D. 追求效率最大化、成本最小化
E. 对于创新给予足够的报酬和奖励

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