以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利

【名词&注释】

劳动者(laborer)、工作岗位(working post)、员工福利(staff welfare)、就业机会(employment opportunity)、社会保障法律制度(social security legal system)、法律强制性、非自愿性失业(involuntary unemployment)、非法定福利

[判断题]以福利项目是否具有法律强制性为依据，员工福利可以分为法定福利和非法定福利。

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学习资料：

[多选题]中国社会保障法的完善应当从以下几个方面进行：（）。

A. A、由地方立法向中央立法发展；
B. B、由国家立法向国际立法发展；
C. C、由分散立法向相对集中立法发展；
D. D、由行政立法向人大立法发展；
E. E、强化社会保障法律制度的实施机制。

[单选题]劳动者自动放弃就业机会，而没有找到新的工作岗位的情况为（）。

A. 完全失业
B. 自愿性失业
C. 部分失业
D. 非自愿性失业^{(involuntary unemployment)}

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