当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）

【名词&注释】

控制性(controlled ovarian)、比较法(comparison method)、环境条件(environmental condition)、工资制度(wage system)、分类法(classification)、浮动工资(floating wage)、主要依据(main basis)、公正性原则(fair principle)

[多选题]当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）

A. 智力条件
B. 技能
C. 责任
D. 身体条件
E. 劳动环境条件

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]内部公平主要是指（）

A. 员工薪酬与市场水平大体相当
B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理
C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

[单选题]一般企业在确定员工浮动工资^{(floating wage)}时，主要依据^{(main basis)}员工的（）

A. 工龄
B. 绩效
C. 学历
D. 岗位

[多选题]分层式的薪酬等级结构比较适合（）的组织。

A. 比较成熟
B. 等级型
C. 规模很小
D. 业务灵活
E. 操作方便

[单选题]（）属于内部报酬

A. 工资
B. 休假
C. 奖金
D. 参与决策

[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）

A. 对外具有竞争力原则
B. 对内具有公正性原则^{(fair principle)}
C. 对员工具有激励性原则
D. 对成本具有控制性原则

[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

A. 评分法
B. 排列法
C. 分类法
D. 因素比较法

[多选题]起草单项工资制度的程序包括（）

A. 准确标明制度的名称
B. 界定制度的作用对象和范围
C. 明确工资支付与计算标准
D. 涵盖该项工资制度的所有工作内容
E. 提交公司领导批准

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xgy4kv.html