组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正

【名词&注释】

建筑工地(construction site)、新生代农民工(cainozoic era peasant laborer)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、具体内容(concrete contents)、联系方式(styles integrating)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、建筑工人(building labourer)、录取通知书(admission notice)、小道消息(grapevine)

[单选题]组织中的小道消息^(grapevine)在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有( )的小道消息^(grapevine)是准确的。

A. 1/3
B. 1/2
C. 2/3
D. 3/4

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学习资料：

[单选题]将工作分解为许多因素，分别考察员工对每一个因素的满意程度，是（ ）。

A. 工作满意度的因素模型
B. 工作满意度的差异模型
C. 工作满意度的均衡水平模型
D. 工作满意度的统计模型

[多选题]下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

A. 违反法律、行政法规强制性规定的
B. 用人单位与未成年人订立劳动合同的
C. 在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

[多选题]小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人^{(building labourer)}，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。

劳动合同的期限一般有（ ）。

A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 完成一定任务为期限的劳动合同
D. 关键性劳动合同

[多选题] C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书^{(admission notice)}后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是( )。

A. 建立详细的应聘人员信息库
B. 分析影响大学生报到的因素
C. 减少发放录取通知书^{(admission notice)}的比例
D. 缩短面试与发放录用通知的时间间隔

[单选题]职位评价主要是为了解决( )。

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 外部竞争性
D. 激励性

[单选题]下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是( )。

A. 市场工资率
B. 个人财富总量
C. 个人偏好
D. 个人需求

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