对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

【名词&注释】

基本情况(basic situation)、脑力劳动者(worker)、随机应变(improvise)、受教育程度(education level)、猎头公司(head hunter)、事务性工作(clerical work)、高级人才(advanced talents)、两个方面(two sides)、人才交流中心(talent exchange center)、一般情况下(in general case)

[单选题]对于高级人才^{(advanced talents)}和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）

A. 人才交流中心^{(talent exchange center)}
B. 猎头公司
C. 校园招聘
D. 招聘洽谈会

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A. A、主页招聘
B. B、聊天发掘人才
C. C、网上招聘
D. D、校园招聘

[单选题]人员需求的信息往往需要通过（）审核。

A. A、岗位分析
B. B、职务分析
C. C、部门分析
D. D、岗位和职务分析

[单选题]应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和（）两个方面^{(two sides)}。

A. A、受教育经历
B. B、受培训经历
C. C、受教育程度
D. D、受教育培训程度

[单选题]下面关于工作分析不正确的是（）。

A. A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者
B. B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C. C、调查问卷仅适用于脑力劳动者
D. D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位

[多选题]一般情况下^{(in general case)}，下列（）情况适合采取外部招聘。

A. A、激励员工努力工作
B. B、获取现有员工不具备的技术
C. C、获得能够提供新思想的员工
D. D、补充初级岗位员工
E. E、获得具有不同背景的员工

[单选题]工艺过程不能间断进行，如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程，必须实行（）

A. 单班制
B. 多班制
C. 灵活工时制
D. 分职制

[单选题]关于非结构化面试以下说法不正确的是()

A. 无固定的模式
B. 事先无需作太多的准备
C. 面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D. 可随机应变

[单选题]()是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

A. 心理测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D. 能力测试

本文链接：https://www.51bdks.net/show/xg00yv.html