2022国家统考科目题库第十一章我国劳动就业法规与政策题库每日一练冲刺练习(04月19日)

1. [单选题]钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同已终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。

A. 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金^{(economic compensation)}
B. 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
C. 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金^{(economic compensation)}
D. 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

2. [单选题]某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（）。

A. 企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿
B. 企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿
C. 企业提前30日以书面形式^{(written form)}通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿
D. 企业提前30日以书面形式^{(written form)}通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

3. [单选题]下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同
C. 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
D. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全^{(personal safety)}的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

4. [单选题]劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和（）。

A. 公平公正原则
B. 着重调解原则
C. 遵循合法原则
D. 自愿原则

5. [多选题]以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（）

A. 因公司人际关系产生的争议
B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

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