（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

【名词&注释】

员工素质(staff quality)、工作量(workload)、劳动效率(labour efficiency)、一对一(one to one)、应聘者(job applicant)、阶段性总结(period summary)、感兴趣(interested)、充分准备(full preparation)、群体决策法(group decision method)、急性心包炎(acute pericarditis)

[单选题]（）是指根据岗位的多少，以及岗位工作量大小来计算定员人数。

A. 按设备定员法
B. 按比例定员法
C. 按岗位定员法
D. 按劳动效率定员法

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学习资料：

[单选题]下列属于群体决策法^{(group decision method)}特点的是（）。

A. 一对一
B. 背靠背
C. 运用运筹学原理
D. 决策人员很固定

[单选题]员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。

A. 收集必要的资料
B. 组织强有力的测评小组
C. 数据处理和调整
D. 制定测评方案

[单选题]如果应聘者的肢体语言是身体前倾，这表示其（）。

A. 感兴趣^(interested)、注意
B. 怀疑、吃惊
C. 自信、果断
D. 不相信、不赞同、震惊

[单选题]急性心包炎^{(acute pericarditis)}患者当心影向两侧扩大，呈烧瓶样时提示心包积液量（）

A. A.大于50mlB.大于100mlC.大于150mlD.大于300mlE.大于250ml

[多选题]面试的实施技巧有（）。

A. 充分准备^{(full preparation)}，灵活提问，认真观察应聘者的行为和反应
B. 多听少说，善于提取要点
C. 排除各种干扰
D. 避免因个人偏见影响面试的效果
E. 倾听时注意思考，注意肢体语言沟通

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