中级经济师2022中级经济师(人力资源管理）模拟考试题免费下载298

1. [单选题]下列关于激励的陈述不正确的是（ ）。

A. 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
B. 从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
C. 从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
D. 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

2. [单选题]下列关于需要的概念，正确的是( )。

A. 是指对生存所需的食物、水、空气的物质需要
B. 是指对归属、爱等的社会需要
C. 是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会需要
D. 是指为获取生活物质和精神安慰所采取的努力意愿

3. [单选题]家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（ ）。

A. 比较优势原理
B. 绝对优势原理
C. 利润至上原理
D. 效率优先原理

4. [单选题]关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。

A. 劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为
B. 劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
C. 劳动合同变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
D. 劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达刭其他法定终止条件的情形

5. [多选题]违反劳动规章制度的处理方法有（ ）。

A. 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利
B. 由劳动行政部门责令改正
C. 由工会解决
D. 集体开会研究
E. 以上都不对

6. [多选题]用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。

A. 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
E. 单位的高级管理人员、高级技术人员

7. [多选题]按照《工伤保险条例》的规定，职工有（ ）情形的，应当认定为工伤。

A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
C. 患职业病的
D. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

8. [单选题]在集体协商时，职工一方由工会代表，如果企业尚未建立工会，那么应该由职工民主推举代表，并须得到（ ）职工的同意。

A. 1／3以上
B. 1／2以上
C. 2／3以上
D. 全体

9. [单选题] A公司刚刚成立，急需要人去打理公司，于是跟钟点工王阿姨签订了一份非全日制^{(part time)}用工劳动合同，其中合同里特别注明：王阿姨需要每天上午去公司打扫卫生，每次时间大概4个小时，同时还强调王阿姨不能和别的单位或个人签订非全日制^{(part time)}用工合同。王阿姨认为下午还有时间，于是偷偷地和另外一个人也订.立了口头协议，约定在每周的周一、周三和周五这三天，每天下午工作2个小时。工作了一段时间以后，王阿姨觉得去A公司太麻烦，遂向A公司提出解除劳动合同。A公司认为王阿姨没有提前通知，且违背合同和另外一人签订合同，不同意解除合同，或者可以解除合同，但是要求王阿姨给予经济赔偿。 根据以上资料，回答下列问题：

A公司与王阿姨签订的非全日制^{(part time)}用工合同是不合法的，因为里面涉及了非全日制^{(part time)}用工每周的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制^{(part time)}用工每周工作时间累计不超过（ ）小时。

A. 20
B. 24
C. 28
D. 30

10. [多选题]在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题有( )。

A. 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
B. 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C. 关键绩效指标必须是不可量化的
D. 关键绩效指标的数量不宜过多
E. 关键绩效指标的数量要足够多

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