为达到最好的效果，表扬最好一次到位，批评要分次进行。

【名词&注释】

观察法、问卷调查法(questionnaire method)、研究型(research)、访谈法、传统型(traditional type)、新形象(new image)、打交道(have dealings with)、兴高采烈(above hisself)、综合管理类

[判断题]为达到最好的效果，表扬最好一次到位，批评要分次进行。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]擅长与人打交道^{(have dealings with)}的（），总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。

A. A、社会型
B. B、传统型
C. C、企业型
D. D、研究型

[单选题]根据情绪的环形模型，属于高激活程度、积极评价性质的情绪是（）

A. A、焦虑
B. B、无聊
C. C、兴高采烈^{(above hisself)}
D. D、满足

[单选题]在心理学提升自信中，对头脑中已有的表象进行加工改造，创造成新形象的过程被称为（）

A. 视觉化
B. 想象法
C. 推测法
D. 联想法

[多选题]员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。

A. 观察法
B. 关键事件法
C. 访谈法
D. 问卷调查法
E. 文献法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/x396ly.html