许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖

【名词&注释】

心理准备(psychological preparation)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、公司简介(company introduction)、应聘者(job applicant)、无效劳动(invalid labor)、有效地(effectively)、来自于(comes from)

[单选题]许多企业自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺乏具体尺度等问题，这反映了（）问题。

A. 考评标准的信度问题
B. 绩效考评中的效度问题
C. 考评方法问题
D. 考评的反馈制度

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学习资料：

[多选题]影响绩效考评的因素来自于^{(comes from)}（）。

A. 市场因素
B. 考评系统本身
C. 考评人员
D. 被考评人员
E. 无正确答案

[单选题]员工招聘的首要步骤是（）。

A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 筛选

[多选题]企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地^{(effectively)}开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。

A. 协调
B. 指挥
C. 领导
D. 控制
E. 不能确定

[单选题]人力资本的投入取得了经济效益叫做（）。

A. A、无效劳动
B. B、有效劳动
C. C、高效劳动
D. D、低效劳动

[单选题]人才资源生产当前的重点是（）。

A. A、产学结合
B. B、发展技能人才
C. C、资格认证
D. D、学位教育

[多选题]公司简介的功能包括（）。

A. 传达公司的价值观
B. 让应聘者明确期望
C. 让应聘者对未来工作有心理准备
D. 吸引行业内精英
E. 使应聘者感到可以信赖

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