马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有()。

【名词&注释】

管理者、三要素(three elements)、自我实现的需要(need of self-actualization)、高层次(high level)、个人成长(individual growth)、相关内容(related contents)、生理需要(physiological need)、特殊需要(special needs)、马斯洛需要层次、低层次(low level)

[多选题]马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有()。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 归属和爱的需要
D. 尊重的需要
E. 自我实现的需要

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[单选题]在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（）。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 尊重的需要
C. 归属和爱的需要
D. 自我实现的需要

[单选题]下列关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。

A. 需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B. 动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
C. 动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
D. 从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励

[单选题]在麦克里兰的三重需要理论中，下列不属于成就需要高的人的突出特点的是()。

A. 选择适度的风险
B. 有较强的责任感
C. 喜欢能够得到及时的反馈
D. 喜欢支配、影响别人

[多选题]在需要与动机理念中，动机的要素包括（）。

A. 决定人方向的行为
B. 决定人行为的方向
C. 心理的努力程度
D. 行为的努力程度
E. 遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

[单选题]奥尔德佛提出的理论，认为人的核心需要不包括（）。

A. 生存需要
B. 关系需要
C. 成长需要
D. 权力需要

[多选题]马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。

A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要
B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足低层次^{(low level)}需要的投入效益是递增的
D. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要^{(special needs)}情况，从而相应的加以满足

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