根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个

【名词&注释】

组织工作(organization work)、方案设计、虚拟现实(virtual reality)、重要环节(important link)、组织者(organizer)、个性特征(personality)、实践者(practitioner)、经济规律(economic law)、回顾总结(review and summarization)、培训师

[单选题]根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。

A. 方案设计建议
B. 方案可行结论
C. 方案执行建议
D. 方案细化意见

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学习资料：

[单选题]（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。

A. A、形成性评估法
B. B、反应层评估
C. C、学习层评估
D. D、效果评估法

[单选题]（）是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”面试环境中，实现用户与该环境直接进行自然交换的技术。

A. A、激光技术
B. B、扫描技术
C. C、打印技术
D. D、虚拟现实技术

[单选题]（）是通过劳动的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A

A. A、劳动力市场
B. B、经济规律^{(economic law)}
C. C、供求变化机制
D. D、就业预警机制

[多选题]拓展训练强调学员在“做”中学习，它通常有（）等重要环节。

A. 建立团队与团队热身
B. 个人项目
C. 团队项目
D. 程序
E. 回顾总结^{(review and summarization)}

[单选题]创建学习型组织，是一种培养职工形成（），提高学习能力的过程。

A. 工作技能
B. 职业能力
C. 职业品质
D. 学习习惯

[多选题]培训师在创建学习型组织的过程中应该具备的职能包括：（）。

A. 培训师应该是创建学习型组织工作的设计者
B. 培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者
C. 培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者^{(practitioner)}
D. 培训师应该是创建学习型组织工作的观望者
E. 培训师应该是创建学习型组织工作的描绘者

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