关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）

【名词&注释】

设计方案(design scheme)、现实问题(realistic problem)、行业协会(trade association)、净资产收益率(return on net assets)、表达能力(expression ability)、人力资源管理体系、总资产周转率(total assets turnover ratio)、总资产收益率(all capital earnings rate)、吸引优秀人才(strategy to attract excellent talents)、企业发展能力(enterprise development ability)

[单选题]关于奖金设计方案中奖金项目，下列表述错误的是：（）

A. 一定时间内根据考评结果发放考评奖金
B. 完成一项任务后发放特别贡献奖金
C. 根据全年业绩情况发放年终奖金
D. 全勤员工获得全勤奖金

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[单选题]晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是：（）

A. 让某个成员主持团队的项目（无论大小）
B. 提供给某人成为老师的机会
C. 给予某个成员一些特别的任务
D. 不能让团队成员担任关键职位

[单选题]戴明认为，一个好的管理系统中，靠系统做事和靠人做事的比例分别是：（）

A. 80%，20%
B. 94%，6%
C. 70%，30%
D. 90%，10%

[单选题]在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。

A. 网络
B. 委托专业机构
C. 行业协会
D. 面谈

[单选题]人力资源管理体系的重点是：（）

A. 目标绩效管理
B. 薪资体系管理
C. 吸引优秀人才^{(strategy to attract excellent talents)}
D. 员工关系管理

[单选题]面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）

A. 招聘维度
B. 招聘信度
C. 招聘效度
D. 招聘深度

[单选题]面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）

A. 测试应聘者的表达能力
B. 判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
C. 达到控制场面的目的
D. 了解应试者求职的真实动因

[单选题]下列选项中，属于衡量企业发展能力^{(enterprise development ability)}的指标是：（）

A. 总资产收益率^{(all capital earnings rate)}
B. 净资产收益率
C. 总资产周转率^{(total assets turnover ratio)}
D. 利润增长率

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