关于职业纪律，正确的说法是（）。

【名词&注释】

企业人力资源管理(enterprise human resource management)、不满情绪(discontent emotion)、日常事务(daily business)、人力资源管理制度(human resource management system)、在社会主义核心价值体系、具体情况(concrete conditions)、实际情况(actual situation)、行为科学理论(behavioral science theory)、不可偏废、集中精力

[多选题]关于职业纪律，正确的说法是（）。

A. 职业纪律不重要，职业技能最重要
B. 职业纪律是领导制定的，员工无权参与
C. 职业纪律是企业管理的重要手段
D. 职业纪律状况影响企业绩效

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学习资料：

[单选题]在社会主义核心价值体系中，居于指导地位的是（）

A. 马克思主义
B. 人道主义
C. 科学发展观
D. 集体主义

[单选题]人员规划中定量分析最多的部分是（）。

A. 人力资源预测
B. 人力资源咨询
C. 人力资源调查
D. 人力资源决策

[单选题]合理分权的作用不包括（）。

A. 有利于企业统一指挥和领导
B. 有利于调动下级的积极主动性
C. 有利于基层迅速正确地做出决策
D. 有利于领导集中力量抓重大问题

[单选题]（）以行为科学理论^{(behavioral science theory)}为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A. 古典组织理论
B. 近代组织理论
C. 现代组织理论
D. 当代组织理论

[单选题]从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

A. 企业业务特点
B. 企业员工的人性的特点
C. 企业的技术类型
D. 企业的管理协调

[多选题]根据“中华人民共和国反不正当竞争法”，下列做法中属于违法行为的是（）。

A. 使用与知名商品近似的包装装潢
B. 广告经营者在不知情的情况下，发布了虚假广告
C. 以低于成本的价格销售积压的商品
D. 采取抽奖式的销售，最高的奖金额达到一万元

[多选题]企业人力资源规划的作用包括（）。

A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 政府有关的劳动就业制度

[多选题]以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。

A. 成本增加
B. 合理化建议减少
C. 指挥不灵
D. 市场占有率缩小
E. 信息不畅

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