下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

地域性(regionalism)、人际关系(interpersonal relationship)、战略性(strategic)、自下而上(from below)、咨询机构(machinery for consultation)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、各部门(different sectors)、各级领导(leaders at all levels)、平均水平(average level)、存在着(there are)

[单选题]下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

A. 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B. 主观判断法是组织各级领导^{(leaders at all levels)}根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C. 主观判断法是一种精确的预测方法
D. 主观判断法是一种定量的预测方法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

A. 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
B. 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平^{(average level)}
C. 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平^{(average level)}
D. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

[多选题]关于亲和需要的说法，正确的是（）。

A. 亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一
B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系
C. 亲和需要强的人在组织中更易受他人影响
D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受
E. 对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事

[单选题]根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是()。

A. 指导式
B. 推销式
C. 参与式
D. 授权式

[单选题]作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是()。

A. 工作分析结果可能不专业，影响信度
B. 不熟悉部门工作
C. 耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通
D. 耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足

[多选题]对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着^{(there are)}哪三个方面的争论()。

A. 地域性偏差
B. 高估偏差
C. 低估偏差
D. 专业性偏差
E. 选择性偏差

[单选题]下列劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况的是()。

A. 向后弯曲的劳动力供给曲线
B. 向上倾斜的劳动力供给曲线
C. 垂直形状的劳动力供给曲线
D. 水平形状的劳动力供给曲线

本文链接：https://www.51bdks.net/show/wnwxy5.html