2022中级工商管理题库中级人力资源管理题库免费模拟考试题106

1. [单选题]培训的机会成本包括（）。

A. 支付给外部培训师的讲课费
B. 因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C. 受训者因为参加培训而不能全力以赴^{(all out)}工作而引起的损失
D. 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料

2. [多选题]关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。

A. 个人奖励计划较易操作，易于沟通
B. 个人奖励计划降低了监督成本
C. 拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划
D. 个人奖励计划可能会导致员工做有利于其获得报酬的事情
E. 个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

3. [单选题]关于目标管理的说法，错误的是()。

A. 目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B. 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标，将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C. 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D. 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

4. [多选题]按照家庭生产理论的观点，正确的说法是()。

A. 一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场工作和闲暇
B. 家务劳动也是一种生产劳动
C. 夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策
D. 家庭产品只能采取时间密集型的方式生产
E. 在决定家庭成员^{(family members)}的时间用途时，比较优势原理是适用的

5. [多选题]根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越高。

A. 最终产品的需求价格弹性越大
B. 其他要素对劳动力的替代越困难
C. 其他生产要素的供给弹性越大
D. 劳动力成本在总成本中所占的比重越小
E. 工资水平越高

6. [单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。

A. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B. 主管人员应当对其进行绩效辅导
C. 组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D. 组织要给予必要的奖励

7. [单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

A. A

8. [单选题]劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。

A. 行政责任
B. 民事责任
C. 刑事责任
D. 经济责任

9. [多选题]劳动合同变更的条件有（）

A. A、订立劳动合同所依据的法律发生变化
B. B、订立劳动合同所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行
C. C、一方提出书面申请，并通知对方
D. D、订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化
E. E、用人单位经营遇到重大困难

10. [单选题]肝炎病人的餐具可用什么方法消毒？（）

A. A、清水冲洗
B. B、煮沸消毒
C. C、放阴凉处3—4天

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