影响员工个人薪酬水平的因素是（）

【名词&注释】

系统误差(systematic error)、随机误差(random error)、问卷调查(questionnaire)、个人能力(personal ability)、学术会议(academic conference)、主要因素(main factors)、操作程序(operation procedure)、工作条件(working condition)、生活费用(cost of living)、非正式的(informal)

[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素是（）

A. 职务
B. 工会
C. 生活费用^{(cost of living)}
D. 工作条件^{(working condition)}

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学习资料：

[单选题]减少人人有份的福利支出弊端在于使一些员工失去对企业的（）

A. 信任
B. 凝聚力
C. 期望
D. 向心力

[单选题]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法

A. 正式或非正式的^(informal)电话访谈
B. 正式的问卷调查
C. 相关专业的学术会议的正式或非正式的^(informal)交谈或讨论
D. 企业的薪酬调查

[多选题]薪酬制度的设计要点有（）

A. 薪酬水平与薪酬设计
B. 薪酬等级设计
C. 固定薪酬设计
D. 浮动薪酬设计
E. 福利设计

[单选题]如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

A. A、考虑员工特点
B. B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的
C. C、以员工的生产业绩决定其薪酬
D. D、考虑市场水平

[单选题]相关系数在（）以上的因素称为主要因素

A. 0.5-0.8
B. 0.8以上
C. 0.4-0.5
D. 0.3-0.4

[单选题]()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序^{(operation procedure)}而带来的测评结果的偏高或偏低。

A. 登记误差
B. 随机误差
C. 系统误差
D. 内部误差

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