制定招聘计划的主要依据有（）。

【名词&注释】

一致性(consistency)、职业生涯规划(career planning)、积极性(enthusiasm)、应聘者(job applicant)、申请书(letter of application)、方便快捷、主要依据(main basis)、密切关系(close relationship)

[多选题]制定招聘计划的主要依据^{(main basis)}有（）。

A. A、招聘策略
B. B、招聘程序
C. C、人力资源规划
D. D、工作分析
E. E、职业生涯规划

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学习资料：

[单选题]企业招聘人员常用的方法是（）。

A. A、笔试
B. B、面试
C. C、情境模拟
D. D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

[单选题]内部招聘具有（）缺点。

A. 抑制创新
B. 筛选难度大
C. 影响积极性
D. 进入角色慢

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：①选择合适的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）

A. ④③②①
B. ①④②③
C. ②④③①
D. ④②③①

[单选题]用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）

A. 稳定系数
B. 等值系数
C. 内在一致性系数
D. 评分者信度

[多选题]下列属于网络招聘优点的是（）

A. 成本较低
B. 选择余地大，涉及范围广
C. 方便快捷
D. 不受时间和地点限制
E. 使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范。

[多选题]官吏俸禄与品级有密切关系^{(close relationship)}，（）都是表示职官等级的名号。

A. 品
B. 阶
C. 勋
D. 爵

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