确定型决策方法不包括（　　）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、个人修养(personal training)、建立健全(establishing and perfecting)、人浮于事(overstaffing)、工作岗位分析(position analysis)、集中体现(centralized reflection)、分工协作(labor division and cooperation)、经营思想(management thought)、明确任务(definite task)、工作岗位评价(job evaluation)

[单选题]确定型决策方法不包括（　　）。

A. 微分法
B. 量本利分析法
C. 收益矩阵制度
D. 线性规划法

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学习资料：

[多选题]常见的定价方法包括（　　）。

A. 成本导向定价法
B. 战略导向定价法
C. 需求导向定价法
D. 利润导向定价法
E. 竞争导向定价法

[多选题]企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展

[多选题]股票期权的特点包括（　　）。

A. 是经营者的义务
B. 有利于降低企业的激励成本
C. 是经营者不确定的预期收入
D. 可以不用支付费用，由公司赠送
E. 将企业的资产质量变成了经营者的收入

[多选题]下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

A. 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C. 工作岗位评价^{(job evaluation)}是工作岗位分析的基础
D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

[单选题]以下关于工作岗位设计的说法，错误的是（　　）。

A. 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B. 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C. 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D. 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

[多选题]面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　）。

A. 社会背景
B. 专业能力
C. 反应能力
D. 心理素质
E. 身体能力

[多选题]（　　）属于制订薪酬计划所需要的资料。

A. 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B. 企业在未来一年人力资源规划资料
C. 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D. 企业的财力状况
E. 薪酬预测

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