第四章战略性人力资源管理题库2022模拟考试库106

1. [多选题]组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 效益性
D. 不可替代性
E. 不可模仿性

2. [单选题]根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。

A. 可信任的参与者
B. 文化与变革的服务者
C. 人才管理者/组织设计者
D. 战略设计师

3. [单选题]追求顾客对某种特殊品牌的忠诚，更倾向于采用投资战略或参与战略的人力资源战略模式的是（）。

A. 成本领先战略
B. 聚焦战略
C. 差异化战略
D. 稳定战略

4. [多选题]战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。

A. 员工培训
B. 管理变革
C. 特殊能力的开发
D. 改变结构和文化
E. 组织绩效和业绩

5. [多选题]人力资源专业人员需具备的特征有（）。

A. 战略制订知识
B. 专业技术知识
C. 业务知识
D. 管理变革能力
E. 翻译能力

6. [多选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

A. 高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
B. 在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
D. 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小
E. 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}投资更少

7. [多选题]下列符合巴尼的观点，满足企业优势资源需要的条件有（）。

A. 不能被对手所模仿
B. 人员素质要求高
C. 稀有与独特
D. 能够带来价值
E. 不能为对手资源所替代

8. [多选题]与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。

A. 裁员
B. 保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
C. 适应市场需求
D. 改变现有员工的晋升和发展的机会
E. 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

9. [多选题]下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

A. 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B. 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C. 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D. 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E. 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

10. [多选题]与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题^{(human resource management problem)}有（）。

A. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D. 改变现有员工的晋升和发展机会
E. 裁员战略

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/w9r3n.html