组织行为学作为（），必须按照一定的研究程序，探讨组织环境中人

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、科学管理(scientific management)、管理方式、组织形式(organization form)、协商一致(negotiate consistent)、组织变革理论(organization change theory)、组织变革与发展(organization change and development)、被领导者、自我中心(egocentricity)、放在首位(in the first place)

[单选题]组织行为学作为（），必须按照一定的研究程序，探讨组织环境中人们行为的规律性。

A. 科学
B. 学科
C. 课程
D. 理论

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学习资料：

[单选题]在同下属协商一致的基础上达成太多数决策、把人际关系的协调放在首位^{(in the first place)}的领导方式是（）

A. A、独裁型领导
B. B、民主型领导
C. C、参与型领导
D. D、放任型领导

[单选题]一般适用于经营多样化,品种多,产量大,各种产品有独立的稳定时常的大公司的组织形式是（）

A. A、多维立体型结构
B. B、事业部型结构
C. C、职能型结构
D. D、矩阵型结构

[单选题]在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展^{(organization change and development)}的较为重要的方法：（）

A. 科学管理
B. 霍桑试验
C. 产业心理学
D. 调查反馈

[单选题]下列关于领导问题的理论是（）

A. 波特－劳勒模式
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. 利克特的四种管理方式

[多选题]在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，（）属于典型方式。

A. 竞争型方式
B. 回避型方式
C. 体谅型方式
D. 合作型方式
E. 妥协型方式

[多选题]每一个成员在群体中都办有相应的角色，这包括（）

A. 自我中心^{(egocentricity)}角色
B. 任务角色
C. 维护角色
D. 领导者角色
E. 被领导者角色

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