目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）

【名词&注释】

理解力(understanding)、人生观(outlook on life)、人员素质(personnel quality)、员工素质(staff quality)、撰写论文(writing papers)、目的性(purpose)、认识水平(cognitive level)、察言观色、聪明才智(acumen)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)

[多选题]目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）

A. 冰山模型
B. 洋葱模型
C. 大海模型
D. 大树模型
E. 橘子模型

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学习资料：

[单选题]根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

A. 面试前做好充分的准备
B. 面试过程中，察言观色
C. 尽量创造和谐自然的气氛
D. 认真倾听，适当发表结论性意见

[单选题]笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。

A. 选择题、填空题
B. 综合分析题
C. 案例分析题
D. 撰写论文

[单选题]"你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？"是结构化面试中的（）。

A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 压力性问题

[单选题]确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

A. 德尔菲法
B. 分析比较法
C. 主观经验法
D. 层次分析法

[单选题]评价中心技术不包括（）（2013年5月）

A. 公文筐测试
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}
D. 心理测评

[多选题]在员工素质测评量化中，（）可以被看作二次量化。

A. 类别量化
B. 顺序量化
C. 实质量化
D. 等距量化
E. 模糊量化

[多选题]面试的特点主要包括（）。

A. 以谈话和观察为主要工具
B. 双向沟通的过程
C. 具有明确的目的性
D. 按预先设计的程序进行
E. 面试考官与应聘者的地位是平等的。

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