开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人

【名词&注释】

发展规律、业务水平(professional level)、理论知识(theoretical knowledge)、个性特点(characteristics of personality)、教育工作(education work)、需求预测(demand forecast)、分半信度(split-half reliability)、测验分数(test score)、再测信度(reliability re)、全面发展。

[判断题]开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发展同岗位工作紧密结合，促进企业全面发展。

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学习资料：

[单选题]（）是进行教育工作的蓝图，对具体的培训工作具有导向、评价、激励、凝聚作用。

A. A、培训课程
B. B、培训教材
C. C、教育培训规划和计划
D. D、培训收益

[单选题]培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点；即要坚持为主；（）为重的原则

A. A、技能教学/操作训练
B. B、课堂教学/技能教学
C. C、学员自学/教师辅导
D. D、理论知识/技能教学

[单选题]人力是一种资源，历史上曾有过三种主要的、不同的理解。其中，第三种意见认为，人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括人的现实（）和潜力。

A. A、工作能力
B. B、劳动力
C. C、劳动能力
D. D、工作动力

[多选题]根据测验分数^{(test score)}的不同来源，信度可分为（）

A. A、再测信度^{(reliability re)}
B. B、复本信度
C. C、分半信度^{(split-half reliability)}
D. D、评分者信度
E. E、效度信度

[多选题]市场经济的基本特征是：（）

A. A、产权关系明晰化
B. B、科技进步与法律完善
C. C、生产要素商品化
D. D、强有力的政府调控能力
E. E、经济关系市场化

[多选题]在经济发展中的有关新问题中提到，外部性的表现形式有（）类型。

A. 市场外部性
B. 机制外部性
C. 负外部性
D. 正外部性
E. 系统外部性

[多选题]人力资源开发的基本工作程序（）。

A. A、需求分析
B. B、制定开发方案
C. C、设计培训课程方案
D. D、天发培训过程的组织、检查、监督和指导
E. E、培训效果评估

[多选题]审定培训项目开发方案的一般步骤有（）。

A. A、明确审定标准
B. B、撰写项目审定报告
C. C、把握拟审方案的全貌
D. D、组织集体审定工作
E. E、做出审定结论

[单选题]（）是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障。

A. A、需求预测
B. B、职业技能
C. C、业务水平
D. D、工作能力

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