根据培训开发内容的不同可分为( )。

【名词&注释】

操作技能(operating skill)、建筑工程公司(construction engineering corporation)、劳动合同(labor contract)、兴趣爱好(interests and hobbies)、话剧表演(opera performance)、工作情况(working condition)、志同道合、速战速决、乐于助人、经验丰富(well experienced)

[多选题]根据培训开发内容的不同可分为( )。

A. 基础知识教育
B. 专业知识培训
C. 操作技能培训与开发
D. 价值观及企业文化培训开发
E. 员工制度培训开发

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学习资料：

[单选题]在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是( )。

A. 书面信息
B. 听觉信息
C. 视觉信息
D. 双面信息

[单选题]（ ）是先设计出一套供比较的评级标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

[单选题]用人单位依法享有的权利不包括( )。

A. 自主决定招用劳动者的时间
B. 自主决定招用劳动者的数量
C. 自主决定员工是否参加养老保险
D. 自主决定用工形式

[多选题]开展作业测定可采用的方法包括（）。

A. 秒表时间研究
B. 标准资料法
C. 工作抽样法
D. 工作任务清单分析法
E. 预定动作时间标准法

[单选题] HL建筑工程公司第七工区第八小组共有11名成员，除组长外，其余10人都是二三十岁的青年工人。论年龄他们不分辈分，论工作都是一样在脚手架上忙上忙下，论兴趣爱好更是一拍即合，工作闲暇时，大伙儿谈谈球赛，打打扑克，日子过得也蛮有意思。不过，这个小组的工作情况却是高兴起来活干得又快又好，可说不定什么时候，由于什么原因一蹶不振，工作马马虎虎，有几次甚至险些发生大事故。为此，工区领导先后几次从其他部门调来经验丰富^{(well experienced)}的老工人担任组长，但都未能治好这些小青年的"冷热病"。前后几任组长都向工区领导反映过，八组里有个叫吴鹏的工人，对其他工友有很大的号召力。吴鹏活干得漂亮，人也挺聪明，工友们都称他"吴哥"，凡事都愿听他的主意。吴鹏的父母在"文革"中受迫害下放到外地去了，他自己从小由奶奶带大成人，养成了孤僻的性格，时不时地就与组长和工区领导有些摩擦，为此有些领导老觉得他是个刺头，不好管。 实际上，吴鹏这个小伙子还是有很多优点的，他对奶奶十分孝敬，在领导中有口皆碑，工作中不仅不怕吃苦，而且特别乐于助人。 根据以上资料，回答下列问题：

八班组形成小团体的原因是( )。

A. 自然形成的
B. 组织任命
C. 吴鹏的个人魅力
D. 团队推举

[单选题]人类生活最基本的方式是( )。

A. 家庭生活
B. 个体生活
C. 学习生活
D. 团体生活

[多选题]用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括( )。

A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 企业的专业技术人员
C. 企业管理者的亲属
D. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
E. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

[单选题]十月，某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻，适合保管道具。可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。大家还有其他想法吗？”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没有反对，也只好同意了这个安排。根据以上资料，回答下列问题：

迫于团体压力，小茜没有提出反对意见，这种行为属于（）。

A. 从众
B. 顺从
C. 服从
D. 遵从

[单选题]评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估

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