培训管理的国际标准是( )。

【名词&注释】

中介机构(intermediary organization)、科学管理(scientific management)、人事管理(personnel management)、事务性工作(clerical work)、创造财富(create wealth)、《就业促进法》、居民身份证(resident identity card)、国家有关规定、符合规定(conforming to prescribed)、多多益善(the more the better)

[单选题]培训管理的国际标准是( )。

A. ISO100005
B. ISO100006
C. ISO100015
D. ISO100016

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学习资料：

[多选题]关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

A. 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B. 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C. 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D. 人力资源管理是由人事管理转变而来的
E. 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

[多选题]根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期适用于符合规定^{(conforming to prescribed)}条件的（ ）o

A. 已婚职工探望父母
B. 未婚职工探望父母
C. 父母探望未婚子女
D. 职工探望配偶
E. 未婚职工探望祖父母

[单选题]如果从业人员素质要求高，培训任务重、经济效益好的企业，可按（ ）提取教育培训经费，列入成本开支。

A. 1%
B. 1．5%
C. 2%
D. 2．5%

[多选题]下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有( )。

A. 向劳动者提供就业单位的经营信息
B. 扣押劳动者的居民身份证^{(resident identity card)}和其他证件
C. 提供虚假就业信息
D. 向劳动者收取职业介绍费
E. 向劳动者收取押金

[单选题]员工工作不满引起的最极端的后果是( )。

A. 怠工
B. 组织公民行为
C. 暴力行为
D. 离职

[单选题]关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

A. 减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B. 可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C. 对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多
D. 企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为

[单选题]关键绩效指标的"关键性"体现在( )。

A. 指标的数量不强调少而精，而强调多多益善^{(the more the better)}
B. 指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点
C. 指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程
D. 指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准

[单选题]关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（）。

A. 从雇佣管理、人事管理到人力资源管理，发展阶段的演变是渐进的
B. 与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段
C. 泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
D. 将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

[单选题]根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是( )。

A. 枢纽特质
B. 核心特质
C. 次要特质
D. 基本特质

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