第十二章人力资本投资理论题库2022模拟考试练习题295

1. [单选题]通常情况下，特殊培训的成本是由()来承担的。

A. 员工个人
B. 企业雇主
C. 行业协会
D. 政府管理部门

2. [单选题]影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是()。

A. 劳动者年龄越大流动频率越低
B. 劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
C. 男性的离职率低于女性
D. 女性更容易长久的在同一个企业工作

3. [单选题]农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的()。

A. 跨产业流动
B. 跨地区流动^{(trans-regional flow)}
C. 跨职业流动
D. 跨企业流动

4. [多选题]影响劳动力流动的企业因素有()。

A. 企业规模
B. 企业所处的地理位置
C. 企业的组织文化
D. 劳动者的年龄
E. 劳动者的性别

5. [多选题]某市是一个以纺织工业为中心的城市，专家在对其劳动力市场状况进行研究后，发现了以下情况：第一，由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决，该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增；第二，在劳动力方面，失业者成为非劳动力、非劳动力成为就业者的流量加大，其他几种流动方向的流量基本不变；第三，该市不同家庭之间的收入差距正在扩大。在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是（）。

A. 均衡工资率上升
B. 均衡工资率下降
C. 均衡就业率增加
D. 均衡就业率减少

6. [单选题]关于人力资本投资，表述错误的是（）。

A. 投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正
B. 投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正
C. 人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本
D. 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

7. [多选题]下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（）。

A. 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B. 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C. 投资后的未来收益相对较短
D. 投资的机会成本太大
E. 投资的机会成本基本相同

8. [多选题]对一般培训和特殊培训区分的意义有（）。

A. 它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费
B. 一般培训不一定能提高受训者所在企业的劳动生产率
C. 它会使我们更容易理解为什么有些企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工
D. 企业提供的特殊培训可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E. 受训者的生产率可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

9. [多选题]内部劳动力市场的激励方式包括（）。

A. 奖金
B. 年功序列工资
C. 福利
D. 晋升刺激
E. 退休金激励

10. [多选题]劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化，在（）的移动。

A. 企业间
B. 职业间
C. 产业间
D. 地区间
E. 企业内部

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