企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、绩效考核(performance appraisal)、实际操作(practical operation)、宗教信仰(religious belief)、劳动合同(labor contract)、建立健全(establishing and perfecting)、生活水平(living standard)、实际工作(practical work)、书面通知(written notice)、绩效奖金

[单选题]企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。

A. 确定员工薪酬策略
B. 等级划分
C. 市场薪酬调查
D. 职位评价

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学习资料：

[多选题]绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()

A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 插入对比法
D. 一一对比法
E. 关键事件法

[多选题]下列属于补偿薪酬的有()。

A. 加班费
B. 夜班工作津贴
C. 出差补贴
D. 员工分红
E. 员工持股

[多选题]企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。

A. 节约奖金
B. 建议奖金
C. 绩效奖金
D. 优秀奖金
E. 特殊贡献奖金

[单选题]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

A. 企业的业务性质
B. 企业所在地区的生活水平^{(living standard)}
C. 企业的经营状况
D. 企业所在地区的宗教信仰

[单选题]某超市根据过去的经验，在一年中每增加100万元的销售额，需增加3人，预计一年后销售额将增加5000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：7：2，则新增加人员中，管理人员应为（）人。

A. 15
B. 30
C. 105
D. 150

[单选题]在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。

A. 心理测验
B. 知识考试
C. 情景模拟考试
D. 面试

[多选题]解除企业劳动合同的程序有（）。

A. 提议
B. 提前书面通知^{(written notice)}
C. 薪酬结算
D. 征求工会意见
E. 经济补偿

[多选题]企业内部招聘的形式主要有（）。

A. 晋升
B. 职位轮换
C. 媒体广告招聘
D. 校园招聘
E. 人才招聘会招聘

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