因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）

【名词&注释】

规章制度、合同纠纷(contract dispute)、当事人(party)、人事部门(personnel department)、具体操作(concrete operation)、主管部门(department in charge)、集体合同争议、劳动时间(labor time)、必须坚持(must stick to)、履行集体合同

[单选题]因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）

A. 协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决
B. 调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致
C. 企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决
D. 由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持^{(must stick to)}自愿原则

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[单选题]企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）

A. 合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
B. 合法性、民主性、真实性、功利性；合法原则、合情原则、合理原则
C. 合法性、民主性、真实性、效能性；合法原则、民主原则、公正原则
D. 合法性、强制性、真实性、效能性；合法原则、合情原则、合理原则

[单选题]对于经济型处罚要由（）规定最高额。

A. 总经理
B. 工会
C. 法律
D. 企业人事部门

[单选题]在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）

A. 劳动力的供给
B. 劳动力价值
C. 劳动时间^{(labor time)}的长短
D. 劳动的边际生产率

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