战略性人力资源管理发生作用的重要原则是()。

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、战略决策(strategic decision)、职能部门(functional department)、企业战略(enterprise strategy)、人力资源部门(human resources department)、关键性、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、非人力资源管理部门、直接参与(direct participation)、本部门(this department)

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}发生作用的重要原则是()。

A. 必须经常进行变革
B. 组织结构不宜太复杂
C. 人力资源战略必须要稳定
D. 人力资源战略与企业战略必须匹配

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学习资料：

[单选题]关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。

A. 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B. 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C. 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}具有的特点是（）。

A. 注重短期的变化和结果
B. 与其他职能部门处于相对隔离的状态
C. 特别强调上、下以及内、外的正式关系
D. 能够直接参与^{(direct participation)}组织的战略决策

[单选题]制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。

A. 成长型
B. 稳定型
C. 转向型
D. 聚焦型

[单选题]人力资源指数是由（）提出的。

A. 非利普斯
B. 舒斯特
C. 马斯洛
D. 麦克里兰

[单选题]战略制订的第四个过程是（）。

A. 确定战略
B. 确立使命说明
C. 确定目标
D. 组织自我评价

[多选题]在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

A. 参加考核者的培训
B. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C. 指导各部门确定考核指标的内容和标准
D. 具体实施本部门^{(this department)}的考核
E. 根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

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