下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

【名词&注释】

统计资料(statistical data)、人力资源管理(human resource management)、回归系数(regression coefficient)、公职人员(public servants)、专家学者(experts and scholars)、中高层管理人员、民主评议(democratic appraisal)、中高层管理者(middle-senior manager)、量力而行、判断能力(judging ability)

[单选题]下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

A. 企业的业务性质
B. 企业所在地区的生活水平
C. 企业的经营状况
D. 企业所在地区的宗教信仰

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学习资料：

[单选题]适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是()。

A. 转换比率分析法
B. 管理人员接续计划法
C. 马尔可夫模型法
D. 人员核查法

[单选题]把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是()

A. 评价量表法
B. 民主评议^{(democratic appraisal)}法
C. 图表评价尺度法
D. 行为锚定评价法

[多选题]企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。

A. 公平原则
B. 效率优先原则
C. 竞争原则
D. 量力而行原则
E. 合法原则

[多选题]运用德尔菲法对企业人力资源需求进行预测时，专家可以是（）。

A. 企业基层管理人员
B. 企业有经验的员工
C. 企业中高层管理人员
D. 企业外的专家学者
E. 社会保障机构的公职人员

[多选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. B, C, D

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