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培训效果评估的内容包括(  )。

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  • 【名词&注释】

    工资水平(wage level)、统计资料(statistical data)、重要作用(an important role)、工资制度(wage system)、工作岗位分析(position analysis)、目标具体化、劳动定额(work quota)、原始记录(original record)、人力资源和社会保障、处理结果(processing results)

  • [多选题]培训效果评估的内容包括(  )。

  • A. 培训的综合效果
    B. 培训报告完成情况
    C. 培训目标达成情况
    D. 培训计划执行情况
    E. 培训工作者的绩效

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  • 学习资料:
  • [多选题]确定权重的方法,常见的有(  )
  • A. 德尔菲法
    B. 马尔可夫法
    C. 描述法
    D. 客观实践法
    E. 层次分析法

  • [单选题]培训的(  )主要采用现象观察和原始记录(original record)等方法来进行评估。
  • A. 认知成果
    B. 技能成果
    C. 情感成果
    D. 绩效成果

  • [多选题]工资制度总体设计的前期工作包括(  )。
  • A. 建立绩效管理体系
    B. 工资的市场调查
    C. 确定工资原则与策略
    D. 工资制度的调整
    E. 工作岗位分析与评价

  • [多选题]职业道德规范“诚信”的特征包括(  )。
  • A. 通识性
    B. 智慧性
    C. 止损性
    D. 资质性

  • [多选题]常见的定价方法包括(  )。
  • A. 成本导向定价法
    B. 战略导向定价法
    C. 需求导向定价法
    D. 利润导向定价法
    E. 竞争导向定价法

  • [多选题]劳动定额(work quota)按制定方法可分为(  )。
  • A. 经验估工定额
    B. 统计定额
    C. 类推比较定期
    D. 技术定额
    E. 工作定额

  • [多选题]现代企业计划职能的作用包括(  )。
  • A. 科学决策程序化
    B. 使决策目标具体化
    C. 为控制提供标准
    D. 提高企业工作效率
    E. 决策方法科学化

  • [单选题]劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果(processing results)应及时向当地( )汇报。
  • A. 行政部门
    B. 主管部门
    C. 人力资源和社会保障部门
    D. 政府

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