培训效果评估的内容包括（　　）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、统计资料(statistical data)、重要作用(an important role)、工资制度(wage system)、工作岗位分析(position analysis)、目标具体化、劳动定额(work quota)、原始记录(original record)、人力资源和社会保障、处理结果(processing results)

[多选题]培训效果评估的内容包括（　　）。

A. 培训的综合效果
B. 培训报告完成情况
C. 培训目标达成情况
D. 培训计划执行情况
E. 培训工作者的绩效

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学习资料：

[多选题]确定权重的方法，常见的有（　　）

A. 德尔菲法
B. 马尔可夫法
C. 描述法
D. 客观实践法
E. 层次分析法

[单选题]培训的（　　）主要采用现象观察和原始记录^{(original record)}等方法来进行评估。

A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果

[多选题]工资制度总体设计的前期工作包括（　　）。

A. 建立绩效管理体系
B. 工资的市场调查
C. 确定工资原则与策略
D. 工资制度的调整
E. 工作岗位分析与评价

[多选题]职业道德规范“诚信”的特征包括（　　）。

A. 通识性
B. 智慧性
C. 止损性
D. 资质性

[多选题]常见的定价方法包括（　　）。

A. 成本导向定价法
B. 战略导向定价法
C. 需求导向定价法
D. 利润导向定价法
E. 竞争导向定价法

[多选题]劳动定额^{(work quota)}按制定方法可分为（　　）。

A. 经验估工定额
B. 统计定额
C. 类推比较定期
D. 技术定额
E. 工作定额

[多选题]现代企业计划职能的作用包括（　　）。

A. 科学决策程序化
B. 使决策目标具体化
C. 为控制提供标准
D. 提高企业工作效率
E. 决策方法科学化

[单选题]劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果^{(processing results)}应及时向当地（　）汇报。

A. 行政部门
B. 主管部门
C. 人力资源和社会保障部门
D. 政府

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