职能制组织形式的缺点是（）。

【名词&注释】

经济政策(economic policy)、人际关系(interpersonal relationship)、绩效考核(performance appraisal)、工会组织(trade unions)、组织形式(organization form)、管理人才、专业分工(specification of work)、企业外部环境(enterprise external environment)、优秀员工(excellent employees)、企业法人代表

[多选题]职能制组织形式的缺点是（）。

A. 适应性差
B. 横向协调差
C. 稳定性差
D. 领导负担重
E. 不利于专业分工^{(specification of work)}

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学习资料：

[单选题]根据期望理论，能够影响动机的因素是()。

A. 情境
B. 能力
C. 工具
D. 人际关系

[多选题]关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。

A. 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划简单
B. 团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D. 团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工^{(excellent employees)}的流失
E. 团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

[单选题]从经济学的角度来说，企业在选择管理战略和工资政策的过程中，必须仔细衡量管理战略和工资政策的()。

A. 成本
B. 收益
C. 成本和收益的对比情况
D. 平均成本

[单选题]在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。

A. 成长战略
B. 成本领先战略
C. 创新战略
D. 客户中心战略

[单选题]集体劳动合同的主体是（）

A. A、工会组织
B. B、企业法人
C. C、企业法人代表
D. D、工会组织和企业法人

[多选题]人力资源需求的影响因素大体分为（）三类。

A. A、企业外部环境^{(enterprise external environment)}
B. B、企业内部环境
C. C、人力资源自身状况
D. D、人力资源发展状况
E. E、国家经济政策

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