卫生人力资源需求的中期预测一般为（）

【名词&注释】

需要量(requirement)、资源配置(resource allocation)、住院费用(hospitalization expenses)、妇幼保健(mch)、医疗机构(medical institutions)、障碍因素(obstacle factors)、卫生机构(health institutions)、增加投资(increase investment)、自身健康状况(self health status)、需求量变动(change in quantity demanded)

[单选题]卫生人力资源需求的中期预测一般为（）

A. 6个月至1年
B. 1～3年
C. 3～5年
D. 5～8年
E. 8～10年

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[单选题]卫生服务需求量变动^{(change in quantity demanded)}对价格变动的反应程度被称为（）

A. A.卫生需求的收入弹性B.卫生需求的单位弹性C.卫生需求的交叉弹性D.卫生需求的完全弹性E.卫生需求的价格弹性

[单选题]（）主要取决于居民的自身健康状况^{(self health status)}。

A. A.卫生服务需求B.卫生服务利用C.卫生服务供给D.卫生服务需要E.其他

[单选题]卫生服务的费用水平在消费者收入或总预算支出的比例越小，则其需求弹性（）。

A. 越小
B. 越大
C. 无影响
D. 不确定
E. 微小变动

[单选题]当某项医疗服务需要量大，卫生资源充分，卫生服务利用率低时，应采取以下哪项措施（）。

A. 降低投资，减少卫生资源的浪费
B. 维持目前的状况
C. 降低卫生服务的需要量
D. 增加投资^{(increase investment)}，扩大卫生资源的数量
E. 研究卫生服务利用的障碍因素，提高利用率

[单选题]反映医疗机构内部资源配置是否合理（）

A. 人均卫生费用
B. 专业间费用比例
C. 门诊与住院费用比例
D. 卫生机构^{(health institutions)}之间的费用比例
E. 医疗、预防、妇幼保健费用比例

[单选题]卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测。

A. 短期
B. 中期
C. 长期
D. 远期
E. 近期

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