关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

【名词&注释】

高中毕业生(senior middle school graduates)、学习成绩(learning achievement)、个体工商户(individual business households)、仲裁裁决书(arbitral award)、体力劳动(physical labor)、营业执照(business license)、大学毕业(go down)、银行利率(bank rate)、高贴现率、违反法定程序(violation of legal procedure)

[单选题]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

A. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B. 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C. 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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学习资料：

[单选题]某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时学习成绩普遍不好，所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是()。

A. 80万
B. 100万
C. 180万
D. 200万

[多选题]关于企业年金的表述正确的有()。

A. 企业年金属于自愿性保险计划
B. 企业年金有较强的激励性
C. 企业年金采用个人积累制，实行个人自保
D. 企业年金可通过资本市场进行管理和运营
E. 政府对企业年金承担直接责任

[单选题]2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业^{(go down)}以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是()。

A. 这些人不去上大学一定是错误的
B. 这些人本来就不应该去上大学
C. 如果大学毕业^{(go down)}时找不到工作，确实不该去上大学
D. 上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果仅仅根据大学毕业^{(go down)}时能否找到工作来做出决策，可能会是错误的

[单选题]实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是()。

A. 裁员
B. 确定关键员工
C. 组织之间的合并
D. 制定特殊的人才保留战略

[单选题]通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是()。

A. 绩效期股计划
B. 期股计划
C. 期权计划
D. 现股计划

[单选题]用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序^{(violation of legal procedure)}，可以自收到仲裁裁决书之日起()日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

[单选题]关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是()。

A. 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C. 劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D. 劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

[单选题]通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率^{(bank rate)}等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。

A. 现值法
B. 贴现法
C. 外部收益率法
D. 内部收益率法

[单选题]道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是（）。

A. 独裁
B. 传统权威的管理风格
C. 决策的参与
D. 人际关系

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