一个长方形的底的宽度和组距的宽度是相等的，而它的高度是由该（

【名词&注释】

生产过程(production process)、安全教育(safety education)、投资公司(investment company)、被保险人(the insured)、关键人物、企业员工福利、员工福利计划(staff welfare design)、企业经营活动(enterprise business activities)、究其原因(there are reasons)、各种因素(various factors)

[单选题]一个长方形的底的宽度和组距的宽度是相等的，而它的高度是由该（）决定的，每个组都画成这样的长方形。

A. 组界
B. 组中值
C. 组距
D. 组频数

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]损失风险的流程图建立的基础是（）。

A. 分析影响净收入的各种因素^{(various factors)}的前提上
B. 建立在每个企业有价值的前提上
C. 分析企业经营中的变化的前提上
D. 辨别整个生产过程的关键工序的前提上

[单选题]威胁分析的概念是（）。

A. 威胁分析是通过编制对企业经营活动^{(enterprise business activities)}构成威胁的事故一览表，来分析造成企业生产中断的各种原因，以及这些原因对致损事故发生及损失程度的影响力的一种分析方法。
B. 威胁分析是对可能引起损失的事故进行研究，并探究其原因^{(there are reasons)}和结果的一种方法。
C. 威胁分析是分析整个系统所存在的风险因素及其类型，估计可能发
D. 生的后果的一种方法
E. 威胁分析是运用逻辑推理，分析系统致损事故和原因之间的因果联系的一种方法

[单选题]（）的本质是减少损失概率或降低损失程度。

A. 风险控制
B. 风险衡量
C. 风险评估
D. 风险处理

[单选题]（）的重点应放在消除人的不安全因素方面，即通过安全教育和培训来消除人为风险因素。

A. 收益控制
B. 风险规避
C. 风险处理
D. 损失控制

[单选题]对一个企业而言，人身风险重点是关键人物的风险和福利风险。（）以退休风险为核心，通常由社会保险和企业员工福利计划^{(staff welfare design)}来实现保障。

A. 关键人物的风险
B. 福利风险
C. 提供收入保障和医疗费用保险
D. 动产综合险

[单选题]下列关于建立意外损失基金与保险的不同的说法错误的是（）。

A. 保险是集合众多同类风险单位分担损失的一种风险处理方法，就其性质而言属风险结合与转移技术，但自保则属企业本身单独承担风险的一种技术
B. 经济单位参加保险，在事故发生时可随时获得补偿，但自保在基金积累形成之前发生事故则无法获得充分的补偿
C. 经济单位参加保俭，在保险责任终止后其已付保险费不能返还，但自保剩余财产仍属企业自己所有
D. 意外损失补偿基金的建立只能采取定期缴款长期积累的方式

[单选题]内部报酬率（IRR）是净现值为（）时的贴现率。

A. 0
B. 1
C. -1
D. 2

[多选题]设计分四个阶段具体包括（）。

A. 分析经济单位关于RMIS的特定需求
B. 确定与这些需求相适应的信息流
C. 决定能满足这些需求的RMIS在技术上和经济上的可行性
D. 决定是否购买或租赁系统的软件、硬件设施
E. 对用户进行访谈

[多选题]（）与（）都可以采取固定保费制度，但当有可以分配的利润时，前者只能由股东分享，而后者则要分配给被保险人。

A. 保险公司
B. 保险合作组织
C. 政府组织
D. 保险投资公司
E. 外商投资公司

本文链接：https://www.51bdks.net/show/rx9x50.html