将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准

【名词&注释】

规章制度、市场需求(market demand)、组织变革(organizational change)、操作规程(operating rules)、贯彻执行、工作岗位(working post)、产品价格(product price)、具体工作(concrete work)、提高学习效果(raise learning effect)、承认错误

[单选题]将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（　　）。

A. 分解提问标准
B. 分解等级标准
C. 综合提问标准
D. 综合等级标准

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学习资料：

[多选题]在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（　　）

A. 以系统为主，以功能为辅的原则
B. 以系统为主，以结构为辅的原则
C. 以效果为主，以功能为辅的原则
D. 以工作为主，以结构为辅的原则
E. 以工作为主，以层次为辅的原则

[多选题]对员工而言，薪酬的具体功能包括（　　）

A. 导向功能
B. 保障功能
C. 增值功能
D. 激励功能
E. 社会信号功能

[单选题]假如你在工作中出了差错，你会（　　）

A. 找主管，承认错误
B. 找几个老乡合计一下
C. 找同事帮助说情
D. 查看规章制度，看如何处理

[单选题]培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（　　）。

A. 节约培训成本
B. 提高学习效果^{(raise learning effect)}
C. 明确培训目标
D. 掌握操作规程

[多选题]市场营销的定价策略的方法包括（　　）

A. 成本导向定价法
B. 利润导向定价法
C. 需求导向定价法
D. 供给导向定价法
E. 竞争导向定价法

[单选题]在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（　　）。

A. ①②③④⑤
B. ②①⑤④③
C. ①②⑤③④
D. ②①⑤③④

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