有效的绩效反馈面谈的作用体现在（ ）。

【名词&注释】

主要内容(main contents)、生活来源(living source)、简单易行、工资收入(wage income)、保险机构(safety mechanism)、就业机会(employment opportunity)、派出机构(agency)、员工福利计划(staff welfare design)、养老金社会化发放、被评价者

[多选题]有效的绩效反馈面谈的作用体现在（ ）。

A. 帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
B. 它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效
C. 可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力
D. 它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
E. 随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

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学习资料：

[单选题]企业最常用的测试手段是（ ）。

A. 笔试
B. 面试
C. 心理测验
D. 评价中心

[多选题]实施员工福利计划^{(staff welfare design)}成本控制的途径包括（ ）。

A. 传统福利项目改进
B. 根据福利内容及其特点新开发福利项目
C. 福利计划费用分担
D. 压缩福利开支
E. 缩减职工人数

[单选题]劳动者所从事劳动的主要特点是（ ）。

A. 劳动的责任性和有偿性
B. 劳动的从属性和有偿性
C. 劳动的从属性和参与性
D. 劳动的责任性和参与性

[单选题]工资率变动对劳动力需求数量产生的( )是指工资率的变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量。

A. 规模效应
B. 收入效应
C. 产出效应
D. 替代效应

[单选题]下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（ ）。

A. 由退休前所在单位发放
B. 社会保险机构直接发放
C. 依托社区发放
D. 委托银行发放

[多选题]在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（ ）。

A. 大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小
B. 政府承诺为上大学者提供无息贷款
C. 大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生
D. 高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度
E. 上大学的学费有了较大幅度提高

[单选题]下列关于职位评价方法的说法中，正确的是（ ）。

A. 排序法是比较复杂的量化评价方法
B. 分类法的缺点是等级定义困难
C. 要素计点法的最大优点在于简单易行
D. 因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

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