间接形式的薪酬不包括()。

【名词&注释】

比较法(comparison method)、经济性(economy)、社会保险(social insurance)、养老保险(endowment insurance)、养老金(pension)、销售收入(sales income)、员工福利(staff welfare)、利润总额(total profit)、企业人工成本、年平均(annual average)

[单选题]间接形式的薪酬不包括()。

A. 利润分成
B. 其他补贴
C. 社会保险
D. 员工福利^{(staff welfare)}

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[单选题]关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）

A. 尽量满足员工的需求
B. 支付相当于员工工作价值的薪酬
C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

[多选题]关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）

A. 薪酬等级较多
B. 薪酬等级较少
C. 薪酬等级数量不断变化
D. 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E. 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

[多选题]薪酬制度的设计要点有（）

A. 薪酬水平与薪酬设计
B. 薪酬等级设计
C. 固定薪酬设计
D. 浮动薪酬设计
E. 福利设计

[多选题]关于福利，表述错误的是（）

A. 福利一般是低差异高刚性的
B. 工资性福利应依法缴纳个人所得税
C. 企业补充养老保险应完全由企业负担
D. 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
E. 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

[多选题]企业核算人工成本的基本核算指标包括（）

A. 企业从业人员年平均^{(annual average)}人数
B. 企业从业人员年人均工作时数
C. 企业人工成本总额
D. 企业利润总额^{(total profit)}
E. 企业销售收入

[多选题]（）是养老金的支付形式。

A. A．一次性支付
B. B．定期支付
C. C．分季度支付
D. D．一次性支付与定期支付相结合
E. E．年度支付

[多选题]岗位评价经常使用的方法有（）

A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
E. 解析法

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