关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。

【名词&注释】

情绪反应(emotional response)、药物滥用(drug abuse)、个人成就感(personal accomplishment)、人才市场(talent market)、小型企业(small enterprise)、公司财务(corporate finance)、财务主管(financial executive)、人格解体(depersonalization)、生理需要(physiological need)、表面现象(surface phenomenon)

[多选题]关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。

A. 吸引的人越多越好
B. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D. 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

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[多选题]关于情绪和情感，下列陈述正确的有（）。

A. 情绪是与有机体的生理需要^{(physiological need)}能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
B. 从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后
C. 情绪往往由事物的表面现象^{(surface phenomenon)}引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
D. 情感的变化受情绪的制约
E. 情绪是情感的外在表现

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管^{(financial executive)}，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管^{(financial executive)}百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（ ）。

A. 直接主管人员
B. 下级
C. 评价委员会
D. 本人

[多选题]适用于规模较小企业的职位评价方法有（ ）。

A. 因素比较法
B. 要素计点法
C. 分类法
D. 排序法
E. 关键事件法

[多选题]企业薪酬的竞争性体现在（ ）。

A. 较高的薪酬水平
B. 正确的价值取向
C. 灵活多变的薪酬结构
D. 优越的工作环境
E. 艮好的人际关系

[单选题]由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。

A. 特殊性
B. 多样性
C. 效率性
D. 难以衡量性

[多选题]关于职业倦怠的说法，正确的是（）。

A. 情绪衰竭是职业倦怠的一种表现
B. 对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手
C. 员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠
D. 通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠
E. 职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状

[单选题]下列节日中，全体公民放假的是（）。

A. 青年节
B. 植树节
C. 中秋节
D. 妇女节

[单选题]某公司提供8万元专项培训费用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金( )。

A. 1.6万元
B. 3.2万元
C. 5万元
D. 8万元

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