企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分为（）。

【名词&注释】

文化程度(education level)、小组讨论(group discussion)、员工素质(staff quality)、工作岗位分析(position analysis)、冲突性(conflict relationship)、明确性(definiteness)、第一印象(first impression)、劳动能力(working capacity)、劳动定额定员、被评价者

[多选题]企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分为（）。

A. 工时劳动率
B. 工日生产率
C. 月劳产率
D. 季度劳产率
E. 年劳产率

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（）。

A. 标准
B. 指标
C. 标记
D. 标度

[单选题]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。

A. 对比效应
B. 晕轮效应
C. 第一印象^{(first impression)}
D. 录用压力

[单选题]可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）

A. 等距量化
B. 当量量化
C. 类别量化
D. 模糊量化

[多选题]（）能够引起测评结果的误差。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 参评人员训练不足
D. 近因误差
E. 测评的指标体系和参照标准不够明确

[多选题]无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。

A. 联系工作内容
B. 能使双方在争论中分出胜负
C. 具有一定的冲突性
D. 难度适中
E. 能给应聘者带来较大压力

[多选题]关于智力的说法，以下表述正确的是（）。

A. 文化程度是智力的基础
B. 是指人的脑力劳动能力^{(working capacity)}
C. 包括观察力、思维能力等
D. 智力等同于人的特殊能力
E. 可以在短期内通过培训提升

[多选题]员工测评标准体系的横向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

A. 完备性
B. 可操作性
C. 明确性
D. 独立性
E. 针对性

[多选题]实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括（）。

A. 劳动定额定员
B. 工作岗位分析
C. 工作岗位设计
D. 员工素质测评
E. 构建胜任特征模型

[多选题]劳动生产率指标可采用（）。

A. 产量表示法
B. 时间表示法
C. 岗位表示法
D. 质量表示法
E. 成本表示法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/r6v4z7.html