堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是（）

【名词&注释】

工作方法(working method)、科学管理(scientific management)、工作时间(working time)、组织能力(organizing ability)、源远流长(long standing)、商品交换(commodity exchange)、业务知识(professional knowledge)、提前退休(early retirement)、非全日制(part time)、工作分析研究(the job analysis investigation)

[单选题]堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是（）

A. 宾汉的应用心理学系
B. 斯特朗和尤布洛克的工业工作分析
C. 斯科特的工作分析研究^{(the job analysis investigation)}
D. 曼的“用途记录&rdquo

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学习资料：

[单选题]任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析，这四个层面是（）

A. 计划、组织、协调、控制
B. 产出、投入、过程、关联因素
C. 调查、实施、数据分析、结果反馈
D. 生理、心理、智力、风险

[单选题]选择有能力可信赖的工作分析人员非常重要，一般来说工作分析人员需要满足以下条件，这些条件不包括（）

A. 专业知识要过关
B. 业务知识^{(professional knowledge)}熟练
C. 具有较强的组织能力
D. 较强的文字表达能力

[单选题]工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后，即成为（）。

A. 评估标准
B. 可操作性强的评估标准
C. 完备的评估标准
D. 工作分析的指标体系

[单选题]下列工作分析的结果中，（）是工作描述再生形式中最为完整的一种。

A. 工作描述
B. 工作说明书
C. 资格说明书
D. 职务说明书

[单选题]工作分析的思想与活动源远流长，最早起源于（）。

A. 社会分工
B. 商品交换
C. 科学管理原则
D. 四民分业定居论

[单选题]工作分析的关键是（）

A. 工作内容
B. 工作方法
C. 工作目的与原因
D. 工作过程与结构

[多选题]人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（）。

A. 适当延长工作时间
B. 撤销和合并臃肿的机构
C. 鼓励提前退休^{(early retirement)}或内退
D. 聘用非全日制^{(part time)}临时工
E. 加强培训工作

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